È stata emanata dall’Inps la circolare?90/2025 che chiarisce le regole operative dell’esonero previsto dall’art.?22 del?DL?60/2024 (decreto?Coesione) per le assunzioni stabili di under?35 mai occupati a tempo indeterminato.

Datori di lavoro beneficiari

Qualsiasi datore di lavoro privato, incluso il settore agricolo.

Sono però esclusi:

• I rapporti di lavoro domestico
• I rapporti di apprendistato
• I rapporti di lavoro intermittente

Lavoratori agevolabili

L’agevolazione è concessa per l’assunzione di soggetti:

• i che, alla data dell’assunzione, non hanno compiuto il 35° anno di età;
• che non siano mai stati assunti a tempo indeterminato.

È invece concessa l’assunzione di soggetti che hanno lavoratore precedentemente presso altro datore di lavoro che ha beneficiato parzialmente del medesimo esonero.

Periodo di applicazione

L’agevolazione si applica:

• dall’1.9.2024 al 31.12.2025 per le assunzioni effettuate su tutto il territorio nazionale, per le assunzioni effettuate dall’1.9.2024 al 31.12.2025;
• dal 31.2.2025 al 31.12.2025 per le assunzioni con sede di lavoro in area ZES.

La durata del beneficio è pari a 24 mesi.

Misura dell’incentivo

L’incentivo consente in un esonero al 100% dal versamento dei contributi previdenziali, esclusi i premi Inail e con i seguenti limiti:

• 500 euro mensili per le assunzioni effettuate sull’intero territorio nazionale
• 650 euro mensili per ciascun lavoratore operativo nelle sedi aziendali ubicate in area ZES

L’incentivo non può eccedere il 50?% dei costi salariali.

Condizioni da rispettare

Al fine di beneficiare dell’agevolazione è necessario rispettare le seguenti condizioni:

• regolarità contributiva (DURC);
• assenza di violazioni in materia di tutela delle condizioni di lavoro, nonché di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
• rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, nonché di quelli regionali, territoriali o aziendali;
• il datore di lavoro non deve aver proceduto, nei 6 mesi precedenti all’assunzioni, a licenziamenti individuali;
• i datori di lavoro non devono procedere, nei 6 mesi successivi all’assunzione, al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del lavoratore assunto con l’esonero in oggetto o di un lavoratore impiegato con la stessa qualifica nella medesima unità produttiva del primo;

Incentivo e altre agevolazioni

L’incentivo non è cumulabile con altri esoneri/riduzioni a valere sulla medesima retribuzione (es. Decontribuzione Sud, incentivi donne/disabili, NASpI, edilizia) mentre è compatibile:

• con la maggiorazione deduzione costo lavoro (DLgs?216/2023);
• con l’esonero “parità di genere” (1?% IVS, max?€?50.000);
• con le riduzioni contributive in capo al lavoratore (es. esonero madri).